根据《住房公积金管理条例》第15条的规定,单位应当在录用职工之日起 30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着,员工在入职后的30天内,单位就需要为其办理公积金的缴存登记。
同时,《住房公积金管理条例》第20条进一步明确了单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对于新参加工作的职工,应从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
因此,可以得出结论:
从入职后的第二个月开始缴存住房公积金。
试用期包含在劳动合同期限内,因此试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
建议在实际操作中,企业应确保在员工入职后的30日内完成住房公积金的缴存登记,以符合相关法规要求,避免因未按时缴纳公积金而产生不必要的法律风险。
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