为什么请假会推迟工资

请假本身 不会直接导致工资推迟发放。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司因为员工请假而推迟发工资是不合法的。

法律依据

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当按月支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。这意味着，无论员工是否请假，公司都应当按照约定的时间支付工资。

《工资支付暂行规定》也指出，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，除非有不可抗力或其他特殊情况，并且需要征得本单位工会的同意才能暂时延期支付工资。

合法情况

如果员工因事假或其他原因请假，并且在请假期间没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资。但是，这并不意味着公司可以因此推迟发放所有员工的工资。

如果公司和员工之间有明确的约定，规定因请假可以推迟发工资，并且该约定合法合理，同时公司也按照规定履行了相应的通知程序，那么这种情况下推迟发工资可能是合法的。

违法行为

无论何种原因，公司无故推迟发放工资或故意拖欠工资都是违法的。员工有权要求公司按照约定的时间支付工资，若公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假本身不会导致工资推迟发放，除非有特殊情况并且符合法律规定。如果公司违反了这一规定，员工可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。建议员工在遇到此类问题时，首先与公司协商解决，如果无法解决，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。