国企辞职要结算哪些钱

国企辞职需要结算的钱主要包括以下几部分：

经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

代通知金

如果国有企业因改制、破产等原因必须解除劳动关系，应给员工一个月工资标准的代通知金。

违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

总结：

国企辞职需要结算的钱包括经济补偿金、代通知金（如有）以及违法解除劳动合同的赔偿金（如有）。具体金额和计算方式依据《劳动合同法》及相关规定执行。建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自身权益得到保障。