怎么算上班年限

工作年限的计算方法如下：

基本计算方式

工作年限从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间，按照周年计算。

此后剩余的月份不足1年的算1年；不满6个月的算半年。

试用期也可以算在工作年限中。

特殊情况

如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

工作年限与试用期

实际工作年限按用人单位用工之日起计算，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动者在试用期的也是属于实际工作年限的一部分，当支付经济补偿时，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作年限的计算截止日期

在计算退休金、退职金等时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

对于二级建造师报考等特殊情况，工作年限的计算截止日期一般为报考年度的年底。

这些规定确保了工作年限计算的准确性和公平性，适用于各种不同的职业和情境。建议在实际应用中，仔细参照相关法规和具体规定，以确保工作年限的正确计算。