企业离岗多久算开除

企业离岗多久算开除并没有一个统一的标准，它取决于具体的情况和公司的规章制度。以下是几种可能的情况：

无故旷工超过一定天数

一般情况下，员工连续无故缺勤或者无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。

有些公司规定，员工无故旷工1个礼拜，公司可以按照条例开除员工。

严重违反公司规章制度

如果员工擅自离岗三天，就被视为严重违反公司规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

特定情况下的加重处罚

对于那些离岗数年到十几年的员工，尽管已经旷工很长时间，但用人单位早就可以也应该与其解约。这种情况下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

待岗期间

如果员工因公司原因待岗六个月，用人单位在待岗六个月后依旧不能到单位任职的情况下，可以将其辞退，但需要支付经济补偿金。

综上所述，企业离岗多久算开除并没有一个固定的时间标准，主要依据公司的规章制度和员工的具体行为。建议企业在制定规章制度时，明确旷工的具体天数和相应的处罚措施，以确保合法合规。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免无故旷工。