孕期员工的福利主要包括以下几个方面：不能辞退：用人单位不得因女职工生育、怀孕、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。带薪产检：妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。降低工作强度：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动
2025-01-12 20:09:39
购买社保后享受产假的天数主要取决于社保缴纳的时间长度，具体规定如下：缴纳社保满一年女性员工在生育前一年内按规定的标准缴纳生育保险费，可以享受98天的产假。缴纳社保满半年到一年如果女职工怀孕前六个月至一年内缴纳了生育保险费，但未满一年，那么她将享受到的产假天数为56天。缴纳社保不满半年对于怀孕前六个月
2025-01-18 03:26:11
关于怀孕期间的劳动补偿，以下是一些关键点：产假及产假工资产假：女职工有权享受三个月的产假，产假期间的工资按照底薪计算，如果计件则按照过去三个月的平均工资计算。生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，如果生育津贴低于产假前工资，用人单位需要补足差额。病假及病假工资病假工资：所有
2025-01-06 15:16:57