根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者离职需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。建议：劳动者在离职前应确保按照劳动合同及
2025-01-17 09:51:00
起诉要工资需要提供以下证据：能证明在单位上班的证据工作证或工作牌，最好盖有公章。有公司名称的工装。去地税局打印并盖章的个税完税证明。考勤记录。社会保险缴纳记录。能证明存在劳动关系的证据劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务
2025-01-10 20:18:39
解聘员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的补偿情形和标准：当劳动者没有过错被解聘时，用人单位应支付经济补偿金。标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月
2024-12-28 21:07:14
多久不上班自动解除劳动关系，这主要 取决于公司的规章制度。不同的公司可能有不同的规定。以下是一些常见的规定：一般3天不上班，用人单位即可与劳动者解除劳动关系。这种情况通常适用于试用期间，并且劳动者被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2025-01-18 03:56:11
在劳动仲裁中，劳动者可以主张以下内容和方式：确认劳动关系劳动者可以主张确认与用人单位之间存在劳动关系，这是解决其他劳动争议的前提条件。追索劳动报酬劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者还可以主张支付赔偿金。经济补偿用人单位存在法
2025-01-11 17:05:09
签订劳动合同的时间主要依据《劳动合同法》第十条的规定，具体如下：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
2025-01-10 06:07:10
离职补偿包含的工资组成部分如下：基本工资：这是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资中的固定部分。津贴：包括各种岗位津贴、生活补贴等，作为工资的一部分。奖金：包括年终奖、季度奖、加班费等，这些都是劳动者因工作表现而获得的额外收入。补贴：如交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，也是工资的一部分。需要
2025-01-13 01:42:39
职工劳保，也称为劳动保护或职工劳动保护，是指 为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称。这些措施依据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，旨在消除危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过
2025-01-11 07:51:39
没有签订劳动合同辞职的时间主要取决于是否处于试用期。试用期：如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，当天就可以完成离职。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。在这种情况下，当天通常不能完成离职，需要等待三十天。总结：试
2025-01-17 19:58:09
关于劳务派遣的相关政策主要包括以下几个方面：劳务派遣单位的设立与运营劳务派遣单位应当有不少于200万元的注册资本，以确保其具备足够的资金实力和经营能力来承担相应的法律责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立两年以上的固定期限劳动合同，以稳定劳动关系，保障劳动者的合法权益。在无工作期间，劳务派遣单位应按
2025-01-12 02:08:09