讨要工资时对方不回可能有多种原因，以下是一些可能的解释和建议：故意回避对方可能故意不回信息，试图营造一种他们不是不发工资，只是信息太多没有看到的假象。这种情况下，你可以尝试通过其他途径联系对方，比如电话或亲自上门。确实忙碌或忘记对方可能因为工作繁忙或其他原因暂时无法回复信息。你可以给对方一些时间，并
2025-01-08 12:50:41
为了证明降薪，您需要收集以下类型的证据：证明您最初被雇佣时的岗位和薪酬。包括工资条、银行转账明细、工资卡银行转账记录等，显示降薪前后的工资变化。书面或电子邮件通知，明确说明降薪的决定和原因。显示工资支付情况，包括代发工资的记录。反映工资基数
2024-12-28 11:58:51
产假工资扣税的方式主要 取决于工资构成和生育津贴情况。以下是具体的扣税方法：如果产假工资中包含生育津贴生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，且免征个人所得税。公司在垫付生育津贴时，按公司对职工的借款处理。当社保将生育津贴转到公司账上后，再冲销借款，如有余额则补发给个人。如果产假工资中
2025-01-06 15:00:10
计提工资是企业会计处理中的一个重要环节，主要原因包括：遵循会计原则：根据权责发生制原则，企业应当在费用发生时（即员工提供了服务）就将其计入当期的费用，不论款项是否已经支付。成本平滑：工资支付通常与企业的经营周期相关，计提工资有助于平滑成本波动，避免因工资支付导致某些月份成本激增，影响企业财务稳定性。
2025-01-08 05:56:08
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，元旦属于法定节假日。如果您在元旦期间上班，您的工资应按照以下标准计算：加班费为日工资的300%。如果无法安排补休，加班费为日工资的200%。加班工资的计算公式为：```加班工资 = 加班工资的计算基数
2024-12-30 09:13:37
垫付工资是指 劳动者因企业的原因未能拿到应得的劳动报酬时，由政府通过特定基金进行临时性的帮助，以维持员工的基本生活。这种措施旨在消灭不稳定的社会因素，但同时也强调了对欠薪企业追偿的重要性，以确保欠薪基金的持续运转。具体操作上，垫付工资通常由政府的专门基金来执行，这些基金旨在帮助那些因企业拖欠工资而陷
2025-01-10 20:00:39
合肥的病假工资计算方式如下：病假工资基数：病假工资不低于当地最低工资标准的80%。计算方式：病假工资的具体数额和计算方式由用人单位自主确定，但不得低于上述标准。医疗期：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以从三个月到二十四个月不等。建议：用人单位在制定病假工资政策时，应确保遵守当地相
2025-01-06 16:40:26
年前不发工资的原因可能包括以下几点：资金问题：很多公司经营不善，无法准时支付员工的工资。这可能是因为公司收入不够，或是公司的资金链出现了短缺。营销策略：部分公司为了减少成本，一般会将工资支付推到更远的时间，以获取更多的资金用于投资和其他方面的营销活动。行业走低：某些行业会因为市场的萎缩，引起公司业绩
2025-01-08 14:06:09
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司过年期间扣薪应遵循以下原则：正月初一至初三为春节法定节假日，如果安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。正月初四至初七为调休放假，如果安排劳动者加班，
2024-12-28 16:40:04
平时加班工资的计算遵循以下规则：加班工资计算公式：加班工资 = 平时工资 × 150% × 加班小时数。平时工资：指劳动者在正常工作时间内的工资。加班工资系数：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，平时加班的系数为150%。加班小时数：指劳动者实际加班的小时数。法律依据：加班工资的计算依据《中
2025-01-06 15:11:08