工资列支是指 将企业支付给员工的工资和相关薪酬作为成本或费用，计入会计科目中的过程。具体来说，工资列支通常在会计科目“应付职工薪酬”中进行核算，这包括了工资、奖金、津贴、补贴、社保费用等。在税收征收管理上，如果工资列支符合成本费用的范围和规定，那么这部分支出可以在计算应纳税所得额时进行扣除，从而减少
2025-01-10 13:01:09
辞退福利应计入应付职工薪酬科目。具体来说，辞退福利是企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业向职工提供辞退福利时，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：1. 企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利
2025-01-11 08:50:39
公司的工资核算通常涉及 人力资源部和财务部门。具体分工如下：人力资源部薪酬管理模块：负责计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等。绩效考核与考勤：进行员工的绩效考核和考勤管理，为工资核算提供数据支持。薪酬政策制定与实施：制定和执行公司的薪酬政策，确保薪酬分配的合理性和公平性。财务部工
2025-01-16 10:40:31