辞退福利应计入应付职工薪酬科目。具体来说，辞退福利是企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业向职工提供辞退福利时，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
1. 企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
2. 企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
会计处理上，计提辞退福利时，借记相关费用科目（如管理费用、销售费用、制造费用等），贷记应付职工薪酬——辞退福利。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，辞退福利应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本
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