什么叫限制股权

限制性股权是一种 具有附加限制条件的股权，通常用于激励和留住关键员工，尤其是早期核心员工和高管。以下是关于限制性股权的详细解释：

定义与特点

限制性股权在授予时，员工即持有公司股权，但这些股权附有限制性条件。

常见限制性条件包括限制期间（如四年或五年）、提供全职服务、遵守劳动合同和保密不竞争协议等。

在限制期内，员工不能转让或处置其持有的股权。如果员工在限制期内提前离职或因过错被终止劳动关系，则未解禁的限制性股权将被公司无偿或以原始成本回购。

适用对象

限制性股权主要适用于早期核心员工和高管，适用范围较小。

由于激励效果直观，这种激励方式容易吸引和留住关键人才，但同时也可能导致公司股权的稀释。

股票授予与出售条件

限制性股票通常以较低的折扣价格授予激励对象，激励对象只有在满足特定条件（如工作年限或业绩目标）后，才能获得或出售这些股票。

这些条件通常会在股权激励计划中明确规定，并且可以根据公司的实际情况进行设计，具有一定的灵活性。

法律与合规性

从法律程序角度来看，限制性股权的授予和出售需要遵守相关法律法规和公司章程的规定。

例如，在某些情况下，法院或其他有权机关可能会对公司股东的股权进行冻结，限制其转让或质押等处分行为。

通过这些限制性条件，限制性股权旨在确保激励对象与公司利益一致，鼓励其长期为公司贡献，并在满足条件后获得相应的回报。