急辞工扣多少工资

急辞工扣工资的具体数额 取决于具体情况，包括急辞工是否给用人单位造成了损失以及损失的金额。以下是一些相关的法律规定和可能的扣除标准：

急辞工的定义和后果

急辞工通常指未提前通知用人单位而直接离职的行为。这种行为可能违反了劳动合同及《劳动合同法》的相关规定。

急辞工的工资扣除标准

如果急辞工给用人单位造成了损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

急辞工的合法性和赔偿责任

如果急辞工没有给用人单位造成损失，单位扣发工资是违法的。员工可以通过收集证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权利。

劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但赔偿金额应以实际损失为限，并且用人单位需要承担损失的举证责任。

建议

用人单位：在制定内部规章制度时，应明确规定急辞工的工资扣除标准，并确保这些规定符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。同时，用人单位应妥善保管相关证据，以便在发生争议时能够证明损失的存在及金额。

劳动者：在决定急辞工时，应提前了解相关法律法规和用人单位的规章制度，尽量避免因违反规定而产生不必要的经济损失。如果确实需要急辞工，应尽量与用人单位协商，以达成双方都能接受的解决方案。

希望以上信息对您有所帮助。如有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请咨询专业的法律人士。