滕?提前多久提的问题,需要根据具体情况来判断:
如果滕?处于试用期,根据《劳动合同法》第三十七条,滕?需要提前 三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果滕?已经转正,根据《劳动合同法》第三十七条,滕?需要提前 三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
总结:
试用期:提前3天
转正后:提前30天
建议滕?根据自己目前的劳动合同情况,选择合适的时间提前通知用人单位,以确保离职过程的顺利进行。
相关文章
申请新加坡留学可以按照以下步骤进行:确定目标学校和课程仔细研究自己想要申请的学校和课程,查看学校的官方网站以获取入学要求和申请截止日期。准备申请材料准备好所有必要的申请材料,包括成绩单、推荐信、个人陈述和语言成绩证明等。填写申请表格并提交申请在学校网站上在线填写申请表格,并提交申请。有些学校可能还需
2025-01-21 23:34:41离职后工资的发放时间主要 取决于当地的法律规定和公司的具体操作。以下是一些关键点:一般规定15天内:根据《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,同时结清劳动者的
2025-01-20 10:52:17公司裁员补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下是具体的补偿标准:基本经济补偿金(N)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。代通知金(+1)如果公司没有提前30天书面通知裁员,需要额外支付一个月工
2025-01-20 10:18:18个人不需要缴纳生育保险费。生育保险费是由用人单位按照在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照一定比例(如0.7%或0.8%)缴纳,个人无需承担这部分费用。具体来说,生育保险的缴纳比例和方式如下:用人单位缴纳:用人单位按照在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数
2025-01-19 14:06:48半年被辞退的赔偿情况如下:非过失性辞退若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者劳动者因疾病或非因工负伤不能胜任工作等原因被解除劳动合同,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。违法辞退若用人单位违法解除劳动合同,如在没有过错的情况下突然辞退劳动者,用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿
2025-01-19 10:52:18