员工请假多久公司可辞退

员工被辞退与请假时间长短的关系，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同条款。以下是相关法律规定及解释：

事假的批准与辞退

事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。

如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。

旷工的辞退

劳动者无正当理由请假，不被批准后旷工的，一般超过三天就属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。

劳动合同法没有明确旷工多少天可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定。一般情况下，连续旷工超过15天，全年累计超过26天可以辞退。

病假与辞退

请病假的时间长短与单位辞退没有直接关系，病假期间用人单位仍需支付工资。

劳动合同的解除

用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，员工被辞退主要取决于其是否违反了用人单位的规章制度或劳动合同条款，而不是单纯因为请假时间长短。建议员工在请假前与用人单位充分沟通，并按照公司规定提前申请，以避免不必要的误解和纠纷。