开除后有什么影响

被开除后的影响主要包括以下几个方面：

劳动关系终止

被开除后，职工与用人单位的劳动关系即告终止，且这种终止是自作出之日起无效。这意味着双方的权利义务关系恢复到开除决定作出之前的状态。

需要重新协商劳动关系

尽管劳动关系终止，但职工需要与用人单位重新协商劳动关系的建立或解除问题。

职业信誉影响

被开除通常意味着员工存在重大过错，这可能对职业信誉造成极大影响，影响未来的求职之路。

开除记录可能会伴随一段时间，影响个人在行业中的发展。

经济补偿

一般情况下，被开除的员工不会获得经济补偿。

社会关系受损

被开除后，个人在社会上的形象和信誉可能会受到影响，与原单位以及同事之间的关系可能会受到影响。

就业困难

被开除后，个人在寻找下一份工作时可能会面临就业困难，因为单位在招聘时可能会查看个人的工作经历和离职原因。

心理压力

被开除对个人的心理压力较大，可能导致情绪低落、自卑、失落等不良情绪，甚至引发心理问题。

福利待遇损失

被开除后，个人可能会失去原单位提供的各种福利待遇，如社保、公积金等，需要承担更多的社会保障和生活保障责任。

记录影响

在一些情况下，开除记录可能会记入个人档案，影响未来的职业发展，特别是在国有企业或事业单位。

法律途径

如果认为被开除是不合理或不合法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如要求继续履行合同或支付赔偿金。

综上所述，被开除会对个人产生多方面的影响，包括经济、社会、心理和职业等方面。建议被开除的员工在处理后续事宜时，了解自己的权利和义务，积极寻求新的工作机会，并考虑咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。