辞退是指用人单位单方面解除与职工之间的劳动关系，通常是因为职工存在某些过错行为或者用人单位出于经营考虑。辞退可以分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常基于《劳动合同法》第三十九条的规定，例如职工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。违法辞退则是指用人单位在没有合法依据的情
2025-01-11 01:37:09
被开除后的影响主要包括以下几个方面：劳动关系终止被开除后，职工与用人单位的劳动关系即告终止，且这种终止是自作出之日起无效。这意味着双方的权利义务关系恢复到开除决定作出之前的状态。需要重新协商劳动关系尽管劳动关系终止，但职工需要与用人单位重新协商劳动关系的建立或解除问题。职业信誉影响被开除通常意味着员
2025-01-11 12:21:39
提取公积金需要满足以下条件：住房消费类提取购买、建造、翻建、大修自住住房的。偿还产权自有的住房贷款本息的。连续正常缴存住房公积金满3个月，且杭州市本级及萧山、余杭、临平、富阳缴存职工及配偶在市区无自有产权住房且租赁住房的；其他县（市）缴存职工及配偶在当地无自有住房且租赁住房的。非住房消费类提取离休、
2025-01-13 01:25:39
关于几个月没发工资可以仲裁的问题，有以下几种情况：劳动关系存续期间在劳动关系存续期间，无论拖欠工资的时间长短，劳动者都有权随时申请劳动仲裁。因为只要劳动关系未解除，工资拖欠这一侵权行为就处于持续状态，劳动者应及时寻求法律救济。劳动关系终止后若劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出
2025-01-17 22:21:40
劳动关系管理是一个复杂而重要的过程，涉及法律、证据、程序和沟通等多个方面。以下是一些关键的管理方法：法律依据：所有管理行为必须有法律依据，如劳动合同、员工手册、集体合同和违规违纪处理规定等，这些制度应依据法律程序公示。制度健全：确保公司的规
2024-12-28 16:18:31
社保仲裁通常需要准备以下资料：1. 劳动仲裁申请书：需包含劳动者的基本信息、用人单位的名称和住所、仲裁请求和事实理由。2. 身份证明：申请人的身份证复印件。3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。4. 证据材料：包括工资支付凭证、社会保险缴纳
2025-01-10 00:39:38
公积金提取需要满足一定的条件，以下是一些常见的情况：住房消费类提取购买、建造、翻建、大修自住住房的。偿还产权自有的住房贷款本息的。连续正常缴存住房公积金满3个月，且杭州市本级及萧山、余杭、临平、富阳缴存职工及配偶在市区无自有产权住房且租赁住房的，或其他县（市）缴存职工及配偶在当地无自有住房且租赁住房
2025-01-10 19:11:44