工资多久不发可以仲裁

关于几个月没发工资可以仲裁的问题，有以下几种情况：

劳动关系存续期间

在劳动关系存续期间，无论拖欠工资的时间长短，劳动者都有权随时申请劳动仲裁。因为只要劳动关系未解除，工资拖欠这一侵权行为就处于持续状态，劳动者应及时寻求法律救济。

劳动关系终止后

若劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这一期限，劳动者将失去申请仲裁的权利。

具体拖欠时长

一般情况下，如果用人单位拖欠工资超过一个月，就已经构成违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

如果用人单位拖欠工资达到两个月或更长时间，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

建议

及时申请：劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

保留证据：在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，以证明自己的诉求。

沟通协商：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再采取法律手段。

总之，劳动者在工资被拖欠时，应根据具体情况及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。