旷工违反什么规定

旷工违反的规定主要包括 《企业职工奖惩条例》和 《劳动合同法》等相关法律法规。具体规定如下：

《企业职工奖惩条例》 第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，如未履行请假手续且不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工作为严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

旷工的其他相关规定

旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范。若违反，应当依照单位规定给予处分。

旷工行为不仅违反了劳动纪律，严重的，甚至会被用人单位除名。企业有权在依法制定规章制度中规定处罚办法，对旷工行为进行处罚。

综上所述，旷工行为违反了《企业职工奖惩条例》和《劳动合同法》等相关规定，具体处罚依据用人单位的规章制度和实际情况而定。建议员工遵守单位的工作制度和请假制度，避免旷工行为的发生。