哪些情况属于工伤种类

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在正常工作时间内，以及在工作场所内从事与工作直接相关的工作时受到的伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是职工在工作开始之前或结束之后，从事的与工作直接相关的准备工作或收尾工作时受到的伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括职工在履行工作职责时，因受到暴力、意外等来自工作场所或外部的伤害。

患职业病的。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括职工因工外出期间，在履行工作职责时受到伤害，或在发生事故后下落不明的情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这指的是职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故受到伤害。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于涵盖其他法律、行政法规中规定的应当认定为工伤的情形。

此外，还有以下情形应当视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这包括职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效死亡的情况。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这指的是职工在参与抢险救灾、维护国家利益或公共利益的活动中受到的伤害。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这适用于曾经在国家军队中服役并因战或因公负伤致残的退伍军人，在到用人单位后旧伤复发的情况。

不属于工伤的情形包括：

因犯罪或者违反治安管理伤亡的。这指的是职工因犯罪行为或违反治安管理行为导致的伤亡，不认定为工伤。

醉酒导致伤亡的。职工因醉酒行为导致的伤亡，不认定为工伤。

自残或者自杀的。职工因自残或自杀行为导致的伤亡，不认定为工伤。

这些规定旨在保障职工在工作过程中受到伤害时的权益，确保他们能够得到相应的工伤赔偿和医疗救治。