工伤赔偿需要以下证明：治疗费用相关证明病例、诊断证明、处方、医疗费用明细相关收据及发票。停工留薪期工资证明受伤前十二个月的流水证明平均工资，不足十二个月按实际计算，未发过工资按用人单位同岗位工资标准或劳动合同约定金额计算，还没有则按当地同岗位平均工资标准计算。护理费证明住院期间直接开发票，出院后需医
2025-01-13 07:01:44
过劳死的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体赔偿项目包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例支付给生活来源减少或丧失劳动力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月3
2025-01-06 16:13:52
处理工伤事宜的主要权威机构为 劳动局的社会保险行政部门。具体来说，职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。详细流程如下：提交工伤认定申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会
2025-01-11 00:56:39
工伤赔偿金的支付时间主要取决于赔偿类型和当地社会保险服务机构的工作流程。以下是一些关键的时间点：一般情况工伤赔偿可能在工伤认定后的一到六个月内到达。工伤保险条例规定用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。工伤认定申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
2025-01-17 15:58:40
工伤需要医院提供的材料主要包括以下几项：医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是确认工伤事实及伤害程度的重要依据。详细的治疗记录和诊断结论：包括必要的检查报告如X光片、CT、MRI等影像学检查结果，以全面反映工伤职工的伤害情况。受伤部位的彩色照片：若受伤部位存在疤痕、缺损、畸形等可见损伤，医院应提供相应
2025-01-13 01:56:09
工伤假期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行治疗和休养的时间段，在此期间，员工应保留其薪资福利待遇。工伤假期的具体界定主要依据以下几点：工伤假期是指员工发生工伤后，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。在停工留薪期内，员工的原工
2024-12-28 14:28:15
工伤赔偿的具体金额和流程如下：工伤认定事故发生后，应立即向单位报告，并在24小时内（部分地方规定48小时）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据，包括现场照片、医疗证明、目击者证言等，作为工伤认定的依据。社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长）作出工伤认定决定，并书面通知单位和受伤职
2025-01-19 07:24:10
工伤认定应当向 统筹地区的社会保险行政部门提出申请。具体来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行
2025-01-16 10:46:31
非工伤是指 不是由工作原因导致的伤害或死亡。具体来说，非工伤包括以下几种情况：因疾病导致的死亡：雇员在工作时间之外因自身疾病去世，且该疾病与其工作无关。自然衰老导致的死亡：雇员因自然衰老而去世，这种情况也不属于工伤范畴。意外事故导致的死亡：虽然雇员遭遇了意外事故，但该事故与其工作没有直接关联。非工作
2025-01-09 20:30:00
工伤行政复议的期限是自知道该具体行政行为之日起 60日内提出行政复议申请。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限
2025-01-18 02:10:41