工伤假期如何界定

工伤假期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行治疗和休养的时间段，在此期间，员工应保留其薪资福利待遇。

工伤假期的具体界定主要依据以下几点：

工伤定义：

工伤假期是指员工发生工伤后，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

工资福利待遇：

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期期限：

停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。

工伤假期的核定：

工伤假期的长短根据以下因素核定：

工伤员工的伤害程度和伤害部位。

就诊医院出具的治疗和休息建议，包括门诊治疗时间。

实际住院治疗的时间。

工伤职工所在工作岗位和工作内容的性质。

工伤员工所在部门主管和本人的意见。

其他对工伤员工治疗和工作有影响的因素。

医院核定：

员工发生工伤后，申请工伤假期时，应以所在事业单位医院核定的假期为准。医院会根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期，包括住院期间及出院后的休息和治疗期间。