劳动仲裁主张什么内容

在劳动仲裁中，劳动者可以主张以下内容和方式：

确认劳动关系

劳动者可以主张确认与用人单位之间存在劳动关系，这是解决其他劳动争议的前提条件。

追索劳动报酬

劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者还可以主张支付赔偿金。

经济补偿

用人单位存在法定过错情形导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位依照法律规定解除、终止劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是工作一年支付一个月的工资。

赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。

未签订书面劳动合同的双倍工资差额

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其他赔偿

劳动者因工作原因遭受工伤，用人单位未依法支付相关工伤待遇的，可以主张工伤赔偿。

劳动者履行了竞业限制义务，用人单位未按照约定支付经济补偿的，可以主张竞业限制经济补偿。

用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以要求赔偿。

其他劳动争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律、法规规定的其他劳动争议。

在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据来支持自己的主张，并遵循劳动仲裁的程序和规定。劳动仲裁机构将根据具体情况进行裁决，以维护劳动者的合法权益。