根据劳动法规定，员工自动离职的情况下，用人单位不应扣除超过20%的工资。如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位，或者用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当全额支付劳动者工资。
如果员工因自动离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。但是，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
请注意，具体情况可能因地区、公司政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询专业的劳动法律师或相关劳动部门
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