就业派遣是一种人力资源安排方式，主要涉及将员工派往其他企业或机构工作。以下是就业派遣的几个关键点：
提供员工获得更多经验、技能和发展机会。
满足企业在特定地区和行业的业务需求。
短期派遣
长期派遣
项目派遣
增加员工的经验和技能。
灵活适应企业用人需求。
降低企业的用工成本和管理负担。
毕业生需具备毕业资格，参加全国普通高考的计划内学生。
报到证：毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证，从2023年开始有序取消。
劳务派遣：与就业派遣相似，但涉及劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，并由派遣员工向用工企业提供劳务。
就业派遣在现代人力资源管理中是一种常见的做法，它帮助企业更有效地配置人力资源，同时也为求职者提供了更多的工作机会
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