哪些情况劳动合同终止

劳动合同可以在以下情况下终止：

劳动合同期满：

当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

劳动者开始领取养老保险后，通常不再具备劳动合同主体资格，劳动合同因此终止。

劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：

劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，作为劳动关系的一方当事人无法再履行合同，劳动合同终止。

用人单位破产或关闭：

当用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或撤销时，原劳动合同因企业不存在而终止。

法律、行政法规规定的其他情形：

包括劳动者达到法定退休年龄、用人单位决定提前解散等。

劳动合同目的实现：

如以完成特定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后合同终止。

用人单位提出解除并与劳动者协商一致：

用人单位提出解除，并与劳动者协商一致解除劳动合同。

用人单位依法解除劳动合同：

如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。

经济性裁员：

用人单位因经营不善等原因进行裁员时，可以单方解除劳动合同。

劳动合同终止时，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。需要注意的是，具体情况可能因地区、具体案件而异，建议咨询专业法律人士获取准确信息