企业员工辞职注意什么

企业员工离职时需要注意以下事项：

依法提前通知企业

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果未提前通知即离职，可能构成违约，需承担相应的违约责任，包括用人单位招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。

保留好书面通知企业的凭证

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如果企业不肯签收通知回执，可采用EMS邮寄方式，并在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，同时保留好快递回单。

如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金

服务期协议是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。即使员工依法履行提前解除通知义务，仍需承担服务期中约定的违约金。

办理交接手续

员工在离职前应办理工作交接，包括未完成事项、客户信息、文件资料等，并确保交接的顺利进行。企业可能会暂扣工资，直到交接完成后再发放。

要求单位结算未支付的工资

员工在离职时应要求单位结算所有未支付的工资和福利，确保自己的合法权益不受损害。

单位出具离职证明和办理档案及社会保险关系转移手续

单位应向劳动者出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以便员工顺利过渡到下一份工作。

保密义务和竞业限制

若员工的岗位涉及商业秘密或敏感信息，员工离职后仍需遵守相关保密协议。对于已签署竞业限制协议的员工，公司需确保在员工离职后支付竞业补偿金，以保持协议的法律效力。

避免在辞职过程中泄露敏感信息或负面情绪

辞职信中不应透露个人的不满情绪或指责同事，以免影响自己的职业形象，并可能给企业留下不利印象。

做好仲裁或诉讼的心理准备

如果劳动合同中约定了违约金或其他条款，员工应做好可能面临仲裁或诉讼的心理准备，并储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据。

通过以上准备，员工可以确保离职过程顺利进行，同时保护自己的合法权益。