哪些裁员违规

裁员违规通常指的是企业在进行裁员时未遵守《劳动合同法》的相关规定，具体包括但不限于以下情形：

不提前通知或未支付代通知金

用人单位在劳动合同期限内突然通知员工解除劳动合同，未提前30天通知，并且不支付代通知金和经济补偿。

口头通知且无经济补偿

企业仅通过口头通知员工解除劳动合同，未提及经济补偿事宜。

不支付或不足额支付经济补偿金

在解除劳动合同时，用人单位未支付或不足额支付法律规定的经济补偿金。

违反《劳动合同法》第四十二条规定

劳动者在特定情形下（如患病、孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得解除劳动合同。

未履行法定程序

企业在裁员时未提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并且未将裁员方案报告劳动行政部门。

裁减人员违反优先留用原则

在制定裁员方案时，用人单位未遵循法律规定的优先留用要求，如裁减无固定期限合同员工而留用期限更短的。

其他违法情形

如强制员工加班、克扣工资、随意调岗等违反劳动法规定的行为。

如果企业在裁员过程中违反了上述规定，劳动者有权要求相应的赔偿。