损坏公司物品赔偿多少

公司财产损坏的赔偿金额取决于多个因素，包括损坏的原因、损坏物品的性质以及公司的相关制度等。以下是几种不同情况下的赔偿方式：

故意损坏

如果员工故意损坏公司财物，用人单位有权要求其全额赔偿，因为故意行为表明员工有主观上的恶意，应承担相应的法律责任。

不小心造成

如果员工不小心造成公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。损坏物品可以维修的，按维修费用赔偿；不可维修的，则要全额赔偿。若资产丢失，可以按照资产的原价值减去折旧的价值来赔偿；若丢失资产的价值在市场价格相差较大，则按照该资产的同型号同品种的平均售价来赔偿。

经济损失

经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

重大过失

重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于员工，事故与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素。在此情况下，用人单位不能要求员工全额承担赔偿责任，而是应根据员工的过失程度、工资收入等因素，部分赔偿。

一般过失

如果员工因一般过失给单位造成经济损失，则通常无需承担赔偿责任。这是因为一般过失属于正常的经营风险范畴，应由用人单位自行承担。

刑事责任

如果故意毁坏公司财物的金额达到3000元以上，将构成犯罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

综上所述，公司财产损坏的赔偿金额需要根据具体情况来判断。如果是故意损坏，员工需要全额赔偿；如果是不小心造成，则按照公司制度或实际损失进行赔偿，并且赔偿金额有限制，不能超过员工当月工资的20%。在实际操作中，建议公司制定明确的损坏财物赔偿制度，并在员工造成损坏时按照制度进行处理。