旷工和请假有什么区别

旷工和请假的主要区别在于它们对企业的规章制度、员工的责任以及可能产生的法律后果的影响：

定义和性质

旷工：指员工在正常工作日无正当理由缺勤，不遵守企业的请假规定。

请假：指员工因故需要暂时离开工作岗位，按照企业内部规定的程序提前向企业申请休假。

法律后果

旷工：可能会导致劳动合同的违反，企业可以依据劳动合同和相关法律规定对员工进行处分，如扣除工资，甚至解除劳动合同。

请假：是合法行为，员工按照规定的程序请假，企业通常不能因此对员工进行处分。

薪资处理

旷工：通常情况下，旷工一天扣除一天的工资。如果因旷工给企业造成损失，企业最多可以扣除员工当月工资的20%作为赔偿。

请假：请假期间通常是无薪的，企业不会扣除员工工资。

企业内部管理

旷工：被视为无组织无纪律的行为，对企业的正常运营和管理造成干扰。

请假：是正常的内部管理流程，遵循企业的规定和程序。

对员工的影响

旷工：可能会损害员工的职业形象，甚至影响员工的未来就业机会。

请假：是员工正常行使权利的行为，一般不会对员工产生负面影响。

请根据具体情况判断旷工和请假的不同，并遵守企业的相应规定