孕期员工福利有哪些

孕期员工的福利主要包括以下几个方面：

不能辞退：

用人单位不得因女职工生育、怀孕、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

带薪产检：

妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。

降低工作强度：

怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动，而且应当在劳动时间内安排定时休息。

可领生育津贴：

生育津贴标准=企业上年度月缴费平均工资÷30天×产假天数，休完产假回来向公司提交资料申请领取（部分地区可以线上申请）。

可报销生产住院费用：

缴纳医疗保险，可以按比例报销生产住院费用。

社保不断缴：

可享受产检报销、生育津贴和部分产检报销。

保胎假：

预计假期：5天+。国家规定：“经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。”。

产检假：

预计假期：10天+。女职工劳动保护特别规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家并没有统一规定产检假的次数和天数。休假参考如下：

怀孕1-7个月：每月可享1天假

怀孕8个月：每月可享受2天假

怀孕9个月以上：每月可享4天假。

产假：

预计假期：大部分可享98+60天。劳动法规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

母婴室：

公司提供的专属空间，配备微波炉、冰箱、单人床和沙发等设施，供孕妈妈们使用。

工间休息一小时：

公司设置每天一小时的休息时间，孕妈妈们可向单位主管报备想要休息的时间段。

这些福利旨在保障孕期女职工的身体健康和合法权益，帮助她们更好地应对孕期的各种挑战。建议用人单位认真执行相关法律法规，为孕期员工提供良好的工作环境和待遇。