女子自曝出差险遭客户强奸,
因此患上严重的精神疾病。
但公司对她的遭遇极为漠视,
甚至被劝离职
此事引发关注冲上热搜
事件回顾:
女子出差险遭客户强奸,
因焦虑抑郁请假被劝离职
小琳(化名)是众腾人力资源集团有限公司杭州分公司的员工,今年1月13日,她与公司领导一起赴浙江安吉出差期间,陪客户吃饭、唱K,饮下约半斤白酒。当晚回到酒店熟睡时,客户却突然闯入房间,意图对她实施性侵,好在她及时阻止,未受到实质性侵害。
安吉县警方立案告知书
接到小琳报警后,警方迅速将犯罪嫌疑人控制,立案侦查,与小琳达成了赔偿协议。事后,小琳调整心态,试图重回正轨,但事实并非如她所愿。
■ 1月16日,她回到公司上班。然而,那场噩梦仍令她焦虑、恐慌。次日,她前往一家三甲医院接受精神治疗,诊断结果为重度焦虑和中度抑郁。于是,她向公司请了病假休养。
诊断结果显示,小琳患有重度焦虑和中度抑郁
■ 据小琳自述,2月20日,此前带其出差的领导打来电话,要求她要么正常上班,要么辞职。并表示,如果小琳主动离职,公司可支付5000元甚至10000元补偿。小琳不能接受,并提出10万元补偿。
■ 2月27日,小琳感到病情加重,于是再次前往医院作进一步检查,诊断结果为急性应激反应,建议休息两周。
■ 3月6日,小琳发帖讲述自己的遭遇,并称公司提出以20万元换删帖,被其拒绝。由于当时与小琳协商的人态度非常傲慢,她一时气愤提出40万元补偿。
■ 3月7日,公司向小琳账户转入10万元,并派人向她当面致歉,表示公司存在工作失误、缺少人文关怀,愿以这笔钱作为补偿。小琳则表示,自己不接受经济补偿,只希望总公司负责人能亲自向她道歉。
■ 3月9日,小琳再次发帖,声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。
公司回应:
已给予10万元补偿,
集团副总裁已当面道歉,
但女子“就是想争这一口气”
3月10日,众腾人力集团对外发布声明称,“我司认为,在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”,并表示公司已给予受害员工10万元作为补偿,并且集团副总裁立即飞往杭州,对受害员工进行了当面道歉。相关部门也已受理工伤申请,目前正等待调查结果。
此外,该声明还表示,“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外,再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求,我司认为已远超法律规定范畴,目前仍未能与受害员工达成一致”。
公司声明
对于这份声明,小琳感到十分不满。3月12日,小琳再次发帖回应上述声明,提出两点诉求:
■ 一要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉;
■ 二要求公司为此声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。
小琳发帖声明诉求
在该帖文中,小琳还提到,今年5月就要举行婚礼了,而最近她的病症又有明显的加重趋势。这段时间,因处理纠纷,她身心俱疲,仍在依赖药物缓解焦虑。但她也表示,自己不会妥协,“就是想争这一口气”。
3月18日,记者拨打小琳提供的该公司负责人手机号,但对方拒接电话。
律师解读:
工伤员工不得辞退
针对小琳与公司的纠纷,广东一粤律师事务所主任陈世幸表示,若该公司确曾劝小琳离职,则其行为显然不对:
■ 根据劳动法规定,工伤员工不得辞退。公司应派人员陪同当事人前往医院积极治疗,请心理医生对当事人进行心理疏导,帮助当事人早日康复。当然,当事人即使康复后,公司也不能辞退。
■ 当事人在治疗与康复期间,其工资待遇不能降低。
至于小琳的诉求,陈世幸认为:
■ 公司在声明中称“对于受害员工的保护与关怀仍有不足”,其实已有道歉之意。
■ 但该声明又指出小琳关于40万元的赔偿要求,导致舆论对小琳产生误解,这显然是错误的。
■ 此外,公司补偿10万元已有和解诚意,因为假如小琳有工伤保险,那么公司额外支付的赔偿应会更少。
陈世幸认为,发生这起纠纷,主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段僵硬,并且对员工关怀不足。面对这类问题,公司应以更灵活的方式处理。
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新民晚报(xmwb1929)综合羊城晚报、金羊网、羊城派、劳动报等
编辑:倪彦弘
编审:陈莉
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