在劳动仲裁中，劳动者可以主张以下内容和方式：确认劳动关系劳动者可以主张确认与用人单位之间存在劳动关系，这是解决其他劳动争议的前提条件。追索劳动报酬劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者还可以主张支付赔偿金。经济补偿用人单位存在法
2025-01-11 17:05:09
签订劳动合同的时间主要依据《劳动合同法》第十条的规定，具体如下：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
2025-01-10 06:07:10
原标题：人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老
2025-04-17 07:54:00
离职补偿包含的工资组成部分如下：基本工资：这是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资中的固定部分。津贴：包括各种岗位津贴、生活补贴等，作为工资的一部分。奖金：包括年终奖、季度奖、加班费等，这些都是劳动者因工作表现而获得的额外收入。补贴：如交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，也是工资的一部分。需要
2025-01-13 01:42:39
职工劳保，也称为劳动保护或职工劳动保护，是指 为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称。这些措施依据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，旨在消除危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过
2025-01-11 07:51:39
没有签订劳动合同辞职的时间主要取决于是否处于试用期。试用期：如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，当天就可以完成离职。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。在这种情况下，当天通常不能完成离职，需要等待三十天。总结：试
2025-01-17 19:58:09
关于劳务派遣的相关政策主要包括以下几个方面：劳务派遣单位的设立与运营劳务派遣单位应当有不少于200万元的注册资本，以确保其具备足够的资金实力和经营能力来承担相应的法律责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立两年以上的固定期限劳动合同，以稳定劳动关系，保障劳动者的合法权益。在无工作期间，劳务派遣单位应按
2025-01-12 02:08:09
辞职需要提前一个月的原因主要是 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的正常运营和安排工作交接，避免因员工突然离职而造成业务中断或项目延期。具体来说，提前一个月通知有以下几个方面的好处：给用人单位时间进行人
2025-01-08 05:50:08
慰问的标准因不同情况而异，具体如下：专项基金慰问帮扶标准对新就业形态劳动者本人：住院医疗自费3000至5000元，慰问金额1000元；住院医疗自费5000元至1万元，慰问金额2000元；住院医疗自费1万元及以上，慰问金额3000元。对新就业形态劳动者直系亲属：住院医疗自费5000元至1万元，慰问金额
2025-01-20 08:44:52
关于工厂停产的最长期限，存在以下规定：最长不超过6个月根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条，企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴营业执照。工资支付周期如果非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周
2025-01-17 13:03:40