劳动用工备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。备案内容主要包括招录职工、劳动合同订立、变更、解除、终止，职工退休、内部退养、伤亡等。通过劳动用工备案，政府相关部门可以更
2025-01-11 04:41:44
21世纪经济报道记者 陈归辞 上海报道3月19日，据国家邮政局网站，韵达快递部分加盟企业对协议客户安全管理存在重大漏洞，导致涉诈骗宣传品进入寄递渠道，造成受害人重大财产损失。上海韵达货运有限公司对其加盟商管理缺位，负有未按规定实行安全保障统一管理责任，国家邮政局依法对上海韵达货运有限公司进行立案调查
2025-03-20 07:49:00
工会的工资发放主要依赖于 用人单位。具体来说：用人单位支付：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条的规定，用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，并且他们享受与本单位职工同等的待遇。工会经费补充：在用人单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下，可以用工会经费适当弥补专
2025-01-17 05:14:00
劳动合同的类型主要包括以下几种：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，合同期限可能为一年、两年或三年等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这通常适用于劳动者已经连续工作满一定年限，如10年，或者根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日
2025-01-12 17:10:09
在疫情期间，员工离职需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。书面申请提交书面的辞职申请，并明确离职事由。工作移交在离职申请未予批准前，员工应继续工作，不得自行离职。员工需在规定时间内完成工作移交，并提供书面的移交清单
2025-01-06 18:33:15
用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过这个期限未支付工资，则构成拖欠工资。具体支付日期可以是月薪形式，也可以是每月的具体日期，这由用人单位与劳动者约定。如果遇到法定休假节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一
2025-01-17 21:17:10
根据劳动法规定，员工自动离职的情况下，用人单位不应扣除超过20%的工资。如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位，或者用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当全额支付劳动者工资。如果员工因自动离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生
2025-01-18 14:41:41
劳动合同中乙方签字应当签在 合同文本的末页。无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同文本上签字时，应当遵循以下规定：用人单位签字：用人单位在劳动合同文本上签字时，应当委托法定代表人或者其他代理人进行签字。劳动者签字：劳动者可以自己出面签字。此外，合同上通常会写明签字盖章的地方，一般是在合同的最后。如果双
2025-01-16 18:16:09
辞退是指用人单位单方面解除与职工之间的劳动关系，通常是因为职工存在某些过错行为或者用人单位出于经营考虑。辞退可以分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常基于《劳动合同法》第三十九条的规定，例如职工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。违法辞退则是指用人单位在没有合法依据的情
2025-01-11 01:37:09
过劳死的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体赔偿项目包括：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例支付给生活来源减少或丧失劳动力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月3
2025-01-06 16:13:52