工伤赔偿金的支付时间主要取决于赔偿类型和当地社会保险服务机构的工作流程。以下是一些关键的时间点：一般情况工伤赔偿可能在工伤认定后的一到六个月内到达。工伤保险条例规定用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。工伤认定申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
2025-01-17 15:58:40
在劳动仲裁中，劳动者可以主张以下内容和方式：确认劳动关系劳动者可以主张确认与用人单位之间存在劳动关系，这是解决其他劳动争议的前提条件。追索劳动报酬劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者还可以主张支付赔偿金。经济补偿用人单位存在法
2025-01-11 17:05:09
关于怀孕期间的劳动补偿，以下是一些关键点：产假及产假工资产假：女职工有权享受三个月的产假，产假期间的工资按照底薪计算，如果计件则按照过去三个月的平均工资计算。生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，如果生育津贴低于产假前工资，用人单位需要补足差额。病假及病假工资病假工资：所有
2025-01-06 15:16:57
社保仲裁通常需要准备以下资料：1. 劳动仲裁申请书：需包含劳动者的基本信息、用人单位的名称和住所、仲裁请求和事实理由。2. 身份证明：申请人的身份证复印件。3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。4. 证据材料：包括工资支付凭证、社会保险缴纳
2025-01-10 00:39:38
劳动者离职后多久可以离开工作岗位，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：提前三十天通知劳动者若已提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十天期满后，劳动者可以离开工作岗位。提前三天通知（试用期）对于试用期的员工，若提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三日后，试用
2025-01-18 04:24:41
社保年检的内容主要包括以下几个方面：个人基本信息核对核实身份证号、姓名等个人基本信息是否准确无误。社保缴费情况审核确保缴费记录准确无误，包括缴费金额、缴费期限等。医疗保险使用情况检查查看是否有违规使用医保的情况，例如过度医疗、虚假报销等。养老金领取资格审核确认是否符合养老金领取条件，如年龄、缴费年限
2025-01-12 21:02:09
劳动用工备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况，人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。备案内容主要包括招录职工、劳动合同订立、变更、解除、终止，职工退休、内部退养、伤亡等。通过劳动用工备案，政府相关部门可以更
2025-01-11 04:41:44
工会的工资发放主要依赖于 用人单位。具体来说：用人单位支付：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条的规定，用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，并且他们享受与本单位职工同等的待遇。工会经费补充：在用人单位保障不足且基层工会经费预算足以保证的前提下，可以用工会经费适当弥补专
2025-01-17 05:14:00
劳动合同的类型主要包括以下几种：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，合同期限可能为一年、两年或三年等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这通常适用于劳动者已经连续工作满一定年限，如10年，或者根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日
2025-01-12 17:10:09
在疫情期间，员工离职需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。书面申请提交书面的辞职申请，并明确离职事由。工作移交在离职申请未予批准前，员工应继续工作，不得自行离职。员工需在规定时间内完成工作移交，并提供书面的移交清单
2025-01-06 18:33:15