请假是否会扣底薪，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。以下是相关信息的总结：公司规章制度如果公司的规章制度明确规定请假期间扣除岗位工资和底薪，那么通常会按照规定进行扣除。岗位工资是与岗位相关的报酬，底薪是基本的薪资保障，在请假这种未提供劳动的情况下，公司可能会依据制度进行相应扣除。如果公司
2025-01-08 09:16:39
饿了么派送员工的工资情况如下：月收入范围根据招聘信息，饿了么配送员的月收入大约在6000到10000元之间，具体收入按单结算。平均月薪在5000元至8000元之间，但实际情况可能会因地区、个人能力和工作效率等因素有所波动。工资构成饿了么送餐员的收入主要包括基本工资、绩效奖金和补贴。底薪通常在2100
2025-01-18 13:08:15
工资、薪金所得：包括每月的工资、奖金、年终奖、各种津贴和补贴等。劳务报酬所得：如自由职业者提供的服务所得，包括设计师、医生、律师、会计师或咨询顾问等。稿酬所得：作家、博主、记者等作品出版或发表后得到的报酬。特许权使用费所得：拥有专利、商标、著作权等知识产权的使用费收入。经营所得：个体户、独资企业主、
2025-01-13 03:16:39
美容院保底工资是指 在没有提成的工资最低是4000元。
2025-01-10 23:01:40
工资基数的最低标准主要取决于当地的上一年度社会平均工资的60%。这意味着，如果员工的工资低于这个标准，那么他们应按照这个最低标准来缴纳养老保险等社保费用。同时，如果员工工资超过社会平均工资的三倍，那么超过部分将不被计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。此外，最低工资标准通常由各地的劳动部门或人
2025-01-19 05:31:53
企业可以通过以下方式节省社保费用：增加员工福利，如餐饮、住宿、交通补贴等，这些不计入社保缴费基数。将部分薪资以年终奖金或绩效奖金形式发放，降低日常薪资水平。合理安排全日制、非全日制、劳务派遣等用工形式。对于临时性、辅助性岗位，采用劳务派遣方
2024-12-30 12:26:04
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者
2025-01-17 19:26:09
工资扣税的计算方法如下：计算应纳税所得额应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 专项附加扣除 - 起征点（5000元）。根据税率计算税额工资的个税采用超额累进税率，分7档，最低税率是3%，最高达到45%。 示例计算假设某人的月工资为10000元，五险一金为2000元，无专项附加扣除：计算应纳税所
2025-01-18 09:41:41
税后工资是指 扣除个人所得税及五险一金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。具体扣除内容如下：个人所得税：根据个人的收入情况计算，税率根据收入的不同而有所变化，收入越高，税率也越高。五险一金中的个人交纳部分：包括基本养老保险、基本
2025-01-12 00:15:42
2018年，郑某入职江苏一家房地产公司从事销售工作，双方于2020年、2023年两次续订劳动合同，最后一份劳动合同续订时签订了无固定期限劳动合同。2024年2月，公司在郑某哺乳期内，以其工作表现与入职时主动上报的工作履历和工作能力不相符为由，解除了与郑某之间的劳动关系。郑某对此不予认可，诉至法院要求
2025-04-18 11:22:00