出国劳务的要求主要分为 雇主的要求和 签证的要求两部分，具体如下：年龄要求一般常规年龄在45岁以下，有些岗位如32岁以下或35岁以下有具体要求。超过50岁的申请者机会较少，需要更多运气。技能要求海外招聘以技术工为主，普工岗位中国人无优势，除非是华人雇主雇佣同胞。需要具备与岗位相关的专业技能或知识。健
2025-01-14 19:19:59
雇主在申请LMIA（劳动市场影响评估）时需要满足以下条件：公司成立时间 ：雇主公司或企业必须已成立一年以上，并有良好的报税记录。广告要求在三个不同的主流招聘平台进行广告，并证实目前无法找到加拿大人来做这份工作。广告需连续刊登至少4周，并统计应聘、面试及未录用情况。至少有一个广告须刊登至LMIA审批完
2025-01-15 00:03:29
在澳大利亚合法打工的途径有以下几种：打工度假签证 （Working Holiday Visa, WHV） 年龄要求：18至31岁之间。学历要求：大专及以上学历。英语能力：雅思成绩4.5分以上，或者PTE成绩达到相应标准。资金证明：需要证明有足够的资金支持初期生活费用。名额限制：每年澳大利亚政府发放5
2025-01-22 11:27:31
填写餐饮合同时，应当确保合同内容清晰、明确，并且双方都理解合同条款。以下是一个餐饮合同的填写指南，你可以根据实际情况进行调整：合同封面合同编号：填写合同唯一编号。合同名称：例如“餐饮服务雇佣合同”。签订日期：合同签订的日期。雇主信息雇主名称：填写雇主的法定名称。雇主地址：填写雇主的详细地址。雇主联系
2025-01-06 18:46:49
单位年金，简称“UAN”，是指 雇主与保险公司签订的一种保险合同。在这个合同中，雇主将一定的资金投入到保险公司进行投资，并根据合同约定向参保员工支付一定的退休金。单位年金是一种“定期支付”的退休金形式，其特点是由雇主承担所有风险。单位年金有以下几个优点：稳定性：单位年金可以为参保员工提供稳定的养老保
2025-01-09 13:16:12
解聘证明是一种正式文件，通常由雇主提供给被解聘的员工，用以确认员工在公司的任职期间以及雇佣关系的终止日期。它有以下几个主要用途：法律证据：作为员工与前雇主之间雇佣关系结束的法律证据，尤其在员工对解聘有异议时，解聘证明可能成为解决劳动争议的重要依据。求职新工作：员工可以用解聘证明来向潜在雇主证明其与前
2025-01-11 15:19:38