企业员工处分主要包括以下几种:
警告
记过
记大过
降级
撤职
留用察看
开除
一次性罚款,金额一般不超过本人月标准工资的20%
辞退(解除劳动合同),包括即时辞退和预告辞退
除名,适用于无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天的员工
承担经济责任,如赔偿经济损失,金额由企业根据具体情况确定
给予职工行政处分和经济处罚必须经过一定的会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,并慎重决定
审批职工处分的时间有限制,开除处分不得超过5个月,其他处分不得超过3个月
受处分者如不服,可以在公布处分后十日内向上级领导机关提出书面申诉
这些处分措施旨在维护企业的正常运营和员工的合法权益,同时也是对员工违纪行为的一种惩戒和教育手段。企业在实施处分时,应严格按照相关法规和内部规章制度进行,确保处分的公正性和合法性。
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