劳动用工备案是指 用人单位按规定向人力资源和社会保障行政部门报告劳动用工情况,人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理的行为。备案内容主要包括招录职工、劳动合同订立、变更、解除、终止,职工退休、内部退养、伤亡等。通过劳动用工备案,政府相关部门可以更好地规范用人行为,确保用人单位按照规定履行用工义务,并维护劳动者和用人单位的合法权益。
相关文章
离职后工资的发放时间主要 取决于当地的法律规定和公司的具体操作。以下是一些关键点:一般规定15天内:根据《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,同时结清劳动者的
2025-01-20 10:52:17个人不需要缴纳生育保险费。生育保险费是由用人单位按照在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照一定比例(如0.7%或0.8%)缴纳,个人无需承担这部分费用。具体来说,生育保险的缴纳比例和方式如下:用人单位缴纳:用人单位按照在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数
2025-01-19 14:06:48半年被辞退的赔偿情况如下:非过失性辞退若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者劳动者因疾病或非因工负伤不能胜任工作等原因被解除劳动合同,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。违法辞退若用人单位违法解除劳动合同,如在没有过错的情况下突然辞退劳动者,用人单位应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿
2025-01-19 10:52:18工资晚发是否算作拖欠,通常取决于以下几个因素:工资支付周期全日制员工:工资应至少每月支付一次。如果超过自然月结束的30天未支付,则构成拖欠。非全日制员工(如小时工):工资支付周期不得超过15天。实行周、日、小时工资制的员工:支付周期分别为一周、一日、一小时。超过这个周期未支付即算拖欠。特殊情况如果用
2025-01-18 16:14:11根据劳动法规定,员工自动离职的情况下,用人单位不应扣除超过20%的工资。如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位,或者用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况,员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应当全额支付劳动者工资。如果员工因自动离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生
2025-01-18 14:41:41