工伤职工享有以下权利:
包括治疗康复待遇、伤残待遇或工亡待遇。
职工有权了解本人和单位的参保情况,用人单位有义务公示参保信息。
职工个人、直系亲属、用人单位、工会等均可申请工伤认定。
劳动能力鉴定可由用人单位、职工或其直系亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
职工有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业。
在直接危及人身安全的紧急情况下,职工有权停止作业和紧急撤离。
职工有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。
存在职业病危害因素的职工有权获得职业健康检查。
生活无法自理的工伤员工可申请生活护理费。
一至六级伤残职工可定期获得伤残津贴。
外地治疗者的交通及住宿费用可报销。
包括医疗费用、康复训练费用、伤残辅助器具费用等。
职工在遭受工伤事故后,应依法维护自己的合法权益。
相关文章
职工退休需要准备以下资料:1. 职工本人的身份证原件及复印件;2. 退休申请书;3. 劳动合同书;4. 职工的人事档案;5. 缴纳社会保险的证明;6. 若因病或因伤退休,需提供疾病诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论;7. 登记照片一张;8. 独生子女家庭的职工还需提供独生子女证原件及复印件;9.
2025-01-13 07:37:39根据《工伤保险条例》第十六条的规定,以下情形不得认定为工伤或者视同工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的。因此,如果职工存在上述情形之一,即使伤害事故发生在工作范围和工作时间内,也不能认定为工伤。这些规定旨在排除那些与工作无关且由个人行为导致的伤害情况。
2025-01-13 07:26:43工伤赔偿需要以下证明:治疗费用相关证明病例、诊断证明、处方、医疗费用明细相关收据及发票。停工留薪期工资证明受伤前十二个月的流水证明平均工资,不足十二个月按实际计算,未发过工资按用人单位同岗位工资标准或劳动合同约定金额计算,还没有则按当地同岗位平均工资标准计算。护理费证明住院期间直接开发票,出院后需医
2025-01-13 07:01:44根据《工伤保险条例》,以下情形应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在正常工作时间内,以及在工作场所内从事与工作直接相关的工作时受到的伤害。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是职工在工作开始之前或结束之后,从事的
2025-01-13 05:06:15工伤应得到的补偿包括以下几项:一次性伤残补助金:根据伤残等级和本人工资确定,具体金额可参照《工伤保险条例》中关于伤残补助金的规定。一次性医疗补助金和就业补助金:这两项补助通常在与公司解除劳动关系时获得,具体标准依据地区不同而有所差异。医疗费:包括因工伤所需的所有治疗费用,如挂号费、住院费、检查费、药
2025-01-13 04:36:15