签订劳动合同的时间主要依据《劳动合同法》第十条的规定，具体如下：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
2025-01-10 06:07:10
建筑劳务公司在办理相关业务时，通常需要准备以下资料：企业法人营业执照：证明企业的合法经营资格。公司章程：体现企业的内部管理和组织结构。法定代表人身份证明：证明申请人的身份。《建筑劳务分包企业资质申请表》：列出企业经营者的职业资格证书和劳动合同等。企业安全生产管理制度 、 组织人员管理制度、 安全技术
2025-01-13 02:36:39
需要加盖鉴证章的情况包括：法律规定需要鉴证机构盖章的情况根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定，涉及不动产、动产、知识产权等方面的合同，需要经过公证或者其他法律规定的形式。因此，如果劳动合同涉及到这些方面，可能需要鉴证机构盖章。公司内部规定需要鉴证机构盖章的情况一些公司可能会规定，所有劳动合同必须
2025-01-11 19:06:38
关于劳动合同续约的提前通知时间，我国《劳动合同法》并没有明确规定具体的提前时间。根据相关法律规定和解读，以下是几种可能的情况：无需提前通知劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的，一般没有明确的提前通知要求。只要双方在劳动合同到期前达成续签协议，并在合同到期后一个月内完成续签手续即可。提前30
2025-01-17 15:15:41
内容违反法律、行政法规的劳动合同约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一方当事人故意隐瞒事实，采取欺诈手段，订立合同，如虚假承诺优厚的工作条件。一方以胁迫、乘
2025-01-10 10:11:09
签订劳动合同时，通常推荐使用右手的大拇指或食指按手印。这样做在法律上具有与签字或盖章同等的法律效力。不过，法律并没有强制规定必须使用哪个手指，只要能够证明劳动者身份或用人单位委托代理人身份即可。合同文本：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。签订原则：订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协
2025-01-16 06:29:53
新单位报到需要携带的资料和物品如下：必备资料原单位离职证明身份证原件学位证和毕业证原件相关资格证书入职体检报告银行卡（用于发放薪资）薪资流水证明户口本原件社保清单公积金账户个人物品水杯、纸巾、护手霜等生活用品笔记本和笔（用于记录重要事项）着装（干净利索即可，不要太时尚花哨）其他注意事项填写《应聘登记
2025-01-11 20:28:08
合同的最短期限并没有一个统一的法律规定，它通常由合同双方根据具体情况协商确定。以下是一些具体的情况和规定：短期合同短期合同可能为数天、数周甚至数月，例如一些临时雇佣合同、短期服务合同等。这些合同的具体期限通常由双方协商确定，并没有明确的法律限制。长期合同对于一些长期合作的业务，如房屋租赁合同、劳动合
2025-01-17 16:33:41
用工形式是指 劳动者与用人单位之间建立的关系类型，这种关系通过劳动合同或劳务合同等形式确立，并规定了双方的权利和义务。用工形式可以根据不同的分类标准进行划分：根据工作时间安排全日制用工：每天工作8小时，每周工作40小时，用人单位需支付五险一金，工资按月支付。非全日制用工：平均每日工作时间不超过4小时
2025-01-10 11:53:10
劳动合同中乙方签字应当签在 合同文本的末页。无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同文本上签字时，应当遵循以下规定：用人单位签字：用人单位在劳动合同文本上签字时，应当委托法定代表人或者其他代理人进行签字。劳动者签字：劳动者可以自己出面签字。此外，合同上通常会写明签字盖章的地方，一般是在合同的最后。如果双
2025-01-16 18:16:09