合同工是指 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。他们不是正式员工，而是独立行为者，以一定报酬为企业提供特定服务。合同工的权利和义务一般由劳动合同规定，其中包括工作时间、工资、社会保障待遇等。通常来说，合同工的社会保障待遇要低于正式员工，但他们的收益也比正式员工高。合同工可以分为长期合同工和短
2025-01-09 14:25:15
签订劳动合同的时间主要依据《劳动合同法》第十条的规定，具体如下：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
2025-01-10 06:07:10
内容违反法律、行政法规的劳动合同约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一方当事人故意隐瞒事实，采取欺诈手段，订立合同，如虚假承诺优厚的工作条件。一方以胁迫、乘
2025-01-10 10:11:09
用工形式是指 劳动者与用人单位之间建立的关系类型，这种关系通过劳动合同或劳务合同等形式确立，并规定了双方的权利和义务。用工形式可以根据不同的分类标准进行划分：根据工作时间安排全日制用工：每天工作8小时，每周工作40小时，用人单位需支付五险一金，工资按月支付。非全日制用工：平均每日工作时间不超过4小时
2025-01-10 11:53:10
公司更名对员工的影响主要涉及以下几个方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，公司变更名称不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。办理公司名称变更通常需要向工商局提交申请，并经过审查后领取新的营业执照。员工
2024-12-31 05:22:42
“终止”一词可以在不同的语境和领域中具有不同的含义，以下是一些常见情境下的“终止”解释：金融领域终止贷款：指借款人未能在约定的时间内偿还贷款，导致贷款关系结束，通常伴随着违约和可能的罚息。法律领域劳动合同终止：根据《劳动合同法》，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老
2025-01-10 23:56:19
工厂辞退员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，具体赔偿标准如下：按工作年限赔偿员工每工作满一年，工厂需支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除
2025-01-06 16:15:57
请假不扣工资的情况可能由以下几个原因造成：法律规定：根据劳动法规定，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。公司政策：劳动合同或集体合同中可能规定了特定情况下请假不扣工资，例如劳动合同约定或公司规章制度中规定的情形。员工表现：如果员工表现优秀，公司可能出于奖励
2025-01-08 11:43:11