合同解除审核主要涉及以下几个方面：合同解除的类型协商解除：也称为合意解除，是指合同双方通过协商一致达成解除合同的协议。单方解除：包括约定解除和法定解除，单方解除是指一方当事人依据合同约定或法律规定单方面解除合同。协议解除的审查合同成立与生效：审查解除协议是否按照合同成立、生效和有效的规则进行，包括要
2025-01-11 04:16:08
国企辞退员工的情况主要分为以下几种：试用期间被证明不符合录用条件根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期间解除劳动合同，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这包括严重迟到、早退、违反安全规定等行为
2025-01-06 18:16:08
离职工资的支付时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工在离职时，用人单位应当立即结清其应得的工资，而不应拖延到之后的某个时间点。此外，《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第五十条也
2025-01-17 20:36:39
辞职回家的方法有以下几种：提前通知并协商根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者需要提前30天（试用期3天）以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准。到期后即可要求单位办理离职手续。如果与主管或公司协商后，公司同意提前办理离职手续，可以双方协商一致后办理手续。因急事或特殊情况如果遇到急事
2025-01-12 02:18:08
起诉要工资需要提供以下证据：能证明在单位上班的证据工作证或工作牌，最好盖有公章。有公司名称的工装。去地税局打印并盖章的个税完税证明。考勤记录。社会保险缴纳记录。能证明存在劳动关系的证据劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务
2025-01-10 20:18:39
工厂自离扣工资的天数主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，具体规定如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
2025-01-18 12:27:41
工伤认定应当向 统筹地区的社会保险行政部门提出申请。具体来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行
2025-01-16 10:46:31
工伤赔偿金的支付时间主要取决于赔偿类型和当地社会保险服务机构的工作流程。以下是一些关键的时间点：一般情况工伤赔偿可能在工伤认定后的一到六个月内到达。工伤保险条例规定用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。工伤认定申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
2025-01-17 15:58:40
在劳动仲裁中，劳动者可以主张以下内容和方式：确认劳动关系劳动者可以主张确认与用人单位之间存在劳动关系，这是解决其他劳动争议的前提条件。追索劳动报酬劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者还可以主张支付赔偿金。经济补偿用人单位存在法
2025-01-11 17:05:09
关于怀孕期间的劳动补偿，以下是一些关键点：产假及产假工资产假：女职工有权享受三个月的产假，产假期间的工资按照底薪计算，如果计件则按照过去三个月的平均工资计算。生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，如果生育津贴低于产假前工资，用人单位需要补足差额。病假及病假工资病假工资：所有
2025-01-06 15:16:57