公司留存员工体检报告的原因主要有以下几点:
公司留存体检报告可以用来给员工发放福利待遇、加班或其他人性化调整的依据,同时也可以用于员工健康档案的建立和管理,以便于公司更好地关注员工的身体健康状况。
体检报告可以作为书面证据,用于劳动备案和审核,以备将来可能发生的劳务纠纷。
在员工招录或招工过程中,体检报告是必要条件之一,公司有权收取并保存员工的入职体检报告,作为员工档案的一部分。
对于公司组织的年度体检,体检报告公司可以留存,但应尊重并保护员工个人隐私,避免引起不必要的纠纷。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,企业有权收取员工的入职体检报告,并将其纳入公司或员工个人档案中。
综上所述,公司留存员工体检报告是出于多种考虑,包括员工福利、健康管理、劳动备案、招工条件以及法律法规要求等。同时,公司在留存体检报告时,也应尊重并保护员工的隐私权。
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