员工因事假被开除的具体时间限制主要 取决于公司的规章制度和具体情形。以下是相关法律规定及解释：事假批准与辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。全年事假
2025-01-17 16:17:10
工伤保险是 社保五险之一，具体包括养老、医疗、生育、失业和工伤。它是一种强制性的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，因遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助。工伤保险的特点如下：强制性：法律规定企业必须为员工缴纳工
2025-01-11 06:50:09
工龄的计算主要依据劳动者在同一用人单位连续工作的时间，具体计算方式如下：2008年1月1日《劳动合同法》施行之前工龄的认定以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为依据。2008年1月1日《劳动合同法》施行之后工龄的认定以用工之日作为依据。因此，对于2008年1月1日之后参加工作的劳动者，工龄
2025-01-06 14:36:37
工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支
2025-01-18 06:08:10
《就业创业证》主要记载以下内容：证件信息：包括证件编号、发证日期等基本信息。个人基本情况：包括姓名、性别、身份证号、学历、联系方式等。户籍性质、户籍地址及变更情况：记录劳动者的户籍类型、户籍地址及其变更记录。住址及变更情况：记录劳动者的居住地址及其变更记录。学历及变更情况：记录劳动者的学历及其变更记
2025-01-12 00:28:41
遇到工资问题时，可以通过以下途径进行举报：向劳动行政部门举报可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还会被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拨打投诉
2025-01-17 05:18:09
特种工资是指在法律规定的特殊情况和合同约定情况下，按照有关规定和约定，而不按劳动者提供劳动的数量支付给劳动者的工资。特种工资主要包括以下几种情形：履行国家和社会义务期间的工资：例如，服兵役、参加社会服务等活动期间，劳动者应获得的工资。婚、丧等事假工资：劳动者在婚丧假期间应获得的工资。探亲假工资：劳动
2025-01-10 13:02:19
公司倒闭后，劳动者可以在 一年之内申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体规定如下：一般时效：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。拖欠工资的特殊时效：如果公司拖欠工资，劳动者在在职期间
2025-01-18 01:29:41
关于加班的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规中，以下是详细阐述：加班的前提条件用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每
2025-01-11 14:48:09
“五险五金”是指五种社会保险和一种住房公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险：劳动者在工作
2025-01-09 16:37:19