员工因事假被开除的具体时间限制主要 取决于公司的规章制度和具体情形。以下是相关法律规定及解释：事假批准与辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。全年事假
2025-01-17 16:17:10
企业可能面临的处罚包括以下几种情形：违反劳动法用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，可给予警告，责令改正，并按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，可给予警告，责令改正，并按每名劳动者每超
2025-01-11 18:40:08
申领失业金需要准备以下资料：个人材料身份证原件及复印件户口簿原件及复印件（部分地区农村户口可能需要）劳动合同终止证明，如公司裁员通知、解除劳动合同书等社保缴费记录，可以是社保局查询结果或公司打印的缴费记录实名制银行结算户存折或银行卡，用于接收失业金近期免冠照片若干张（具体数量根据不同城市要求而定）单
2025-01-10 02:58:03
员工病假累计超过 12个月后，用人单位可以解除劳动合同。具体规定如下：医疗期规定 ：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假期满后的处理：依据《劳动合同法》第四十条规定
2025-01-18 04:35:10
辞职需要满足的条件主要包括：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者需要提前3天通知用人单位。履行工作职责劳动者在离职前应完成自己的工作职责，并向用人单位交接工作。履行合同约定按照劳动合同的约定，劳动者可能需要返还用人单位提供的物品、归还公司财务等。无不当行
2025-01-12 22:12:09
员工违纪行为通常包括以下几种情形：违反劳动纪律经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务。无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。工
2025-01-11 09:09:44
乌鲁木齐晚报全媒体讯（记者史传芝）4月1日，乌鲁木齐将启动2024年度劳动保障监察书面审查工作，为期两个月。 3月31日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，人社行政部门把用人单位书面审查报备情况纳入守法诚信等级评价的重要内容。截至5月31日，不如实提供有关材料、不按要求参加书面审查或未按时进
2025-04-01 11:18:00
员工离职时工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天应该能够一次性收到其应得的全部工资。此外，虽然《劳动合同法》第五十条提到用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
2025-01-17 08:11:50
员工上班后，用人单位应当在 30日内为其办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》相
2025-01-18 00:25:40
职工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利根据《劳动法》的规定，所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，劳动者可以根据自己的意愿和能力选择适合的职业。取得劳动报酬的权利劳动者在按照用人单位的安排完成一定的工作量后，有权要求按劳取酬。用人单位应当按月以货币形式支付工资，并且不得无故拖欠
2025-01-12 18:02:39