五一节不发工资的原因主要基于 国家规定。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十二条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且法定节假日或休息日应提前在最近的工作日支付工资。由于节假日期间财务人员通常不上班，无法正常开展工资发放工作，因此工资应在正常工作日提前发放，而不是在节假日当天发放。此外，法
2025-01-08 14:40:09
工资晚发是否算作拖欠，通常取决于以下几个因素：工资支付周期全日制员工：工资应至少每月支付一次。如果超过自然月结束的30天未支付，则构成拖欠。非全日制员工（如小时工）：工资支付周期不得超过15天。实行周、日、小时工资制的员工：支付周期分别为一周、一日、一小时。超过这个周期未支付即算拖欠。特殊情况如果用
2025-01-18 16:14:11
代发工资的会计处理通常涉及以下步骤：确认工资总额企业根据员工的工作表现和考勤记录计算应发工资总额。记录应付工资在会计账簿中记录应付给员工的工资总额。会计分录通常为借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“其他应付款”科目。代发工资企业通过第三方（如银行）代发工资时，将相应金额从企业银行账户转出。
2025-01-06 15:13:39
员工在 入职即有病假工资，但具体发放标准和发放天数取决于各个单位的具体规章制度以及当地的相关法规。短期病假工资一般情况下，员工在请了一定天数的病假后，单位会开始按照规定支付相应的病假工资。这个天数可能是3天到5天不等，但不同行业和公司可能会有所差异。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，
2025-01-18 07:23:11
工资保全是指在 法律判决后，债权人向法院申请保全，以保障债务人家属工资权益的措施。具体来说，当债权人获得法院判决后，若担心债务人转移财产影响其债权实现，可以向法院提出诉讼保全请求。法院在受理申请后，会冻结债务人的工资收入，确保在判决正式生效后，债权人能够申请强制执行，并将冻结的工资划拨至法院指定的专
2025-01-11 09:57:49
徐州市2024年的月平均工资约为 8300元。这一数据反映了徐州市整体的工资水平。需要注意的是，实际工资水平可能会受到行业、岗位、就业单位性质等多种因素的影响，因此不同人的实际到手工资可能会有所不同。
2025-01-20 07:46:18
五险一金的缴纳是劳动者与用人单位共同承担的制度。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，以下是五险一金中哪些部分会从工资中扣除，哪些部分由用人单位承担：劳动者需承担部分养老保险：个人缴纳比例为工资基数的8%。医疗保险：个人缴纳比例为工资基数的2%。失业保险：个人缴纳比例为工资基数的1%。公积金：个人
2025-01-08 11:09:39
2022年河北省全省全口径城镇单位就业人员年平均工资（社平工资）为 74533元，月平均工资为6211.08元。
2025-01-18 13:10:41
辞职后需要办理的手续主要包括：提交辞职申请提前以书面形式向公司提出辞职申请。如果是正式员工，通常需要提前三十天提出；实习生或临时工则可能需要提前三天。工作交接填写《离职员工工作交接单》，并与直属部门主管、人力资源部和公司高管沟通并获得签字同意。依次移交工作、物品，并确保财务上的事项（如借款、报销）已
2025-01-13 08:22:10
离职工资的支付时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工在离职时，用人单位应当立即结清其应得的工资，而不应拖延到之后的某个时间点。此外，《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第五十条也
2025-01-17 20:36:39