国企辞职需要结算的钱主要包括以下几部分：经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
2025-01-13 10:04:40
内容违反法律、行政法规的劳动合同约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一方当事人故意隐瞒事实，采取欺诈手段，订立合同，如虚假承诺优厚的工作条件。一方以胁迫、乘
2025-01-10 10:11:09
关于几个月没发工资可以仲裁的问题，有以下几种情况：劳动关系存续期间在劳动关系存续期间，无论拖欠工资的时间长短，劳动者都有权随时申请劳动仲裁。因为只要劳动关系未解除，工资拖欠这一侵权行为就处于持续状态，劳动者应及时寻求法律救济。劳动关系终止后若劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出
2025-01-17 22:21:40
社保，即社会保险，其作用主要包括以下几点：稳定社会生活：社会保险通过提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险等保障，帮助人们在遭遇年老、疾病、工伤、失业和生育等风险时获得必要的经济支持，从而维护社会生活的稳定。实现再分配：社会保险是一种再分配制度，通过筹集社会保险基金并在一定范围内进行调剂，确保社会成员
2025-01-11 11:30:09
劳务派遣公司是一种 中介服务性质的单位，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好地适应生产建设和服务事业的发展及变化。劳务派遣公司通过与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工部门劳动，从而收取用工单位的服务费。劳务派遣公司的主要业务包括：招聘与选拔：负
2025-01-09 15:14:46
【来源：阿拉善盟人社局_工作动态】2025年盟仲裁院继续推进“1+N”劳动争议多元化解机制建设，充分运用“调解为主、调裁结合”的工作方法，注重先行调解、案外调解、联合调解等多种调解方式相融合，充分发挥仲裁机构高效、便捷、灵活的优势作用，不断提高劳动人事争议处理整体效能，切实维护劳动关系双方合法权益，
2025-03-31 17:49:00
职工的权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利根据《劳动法》的规定，所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，劳动者可以根据自己的意愿和能力选择适合的职业。取得劳动报酬的权利劳动者在按照用人单位的安排完成一定的工作量后，有权要求按劳取酬。用人单位应当按月以货币形式支付工资，并且不得无故拖欠
2025-01-12 18:02:39
城市劳动保险主要包括以下几种：养老保险：这是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。医疗保险：当社会劳动者因疾病、负伤或生育需要治病时，由社会保险机构提供必要的医疗服务保障的一种保险制度。失业保险：对劳动年龄人口中有劳动能力并有就业意愿的成员，
2025-01-11 05:45:09
关于辞职申请后多久可以离职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者在提交书面辞职申请后，需要等待30天（试用期员工为3天），以确保用人
2025-01-17 14:21:40
员工被辞退与请假时间长短的关系，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同条款。以下是相关法律规定及解释：事假的批准与辞退事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
2025-01-18 05:46:40