在“五一”国际劳动节来临之际，为弘扬劳动精神，致敬平凡劳动者，4月27日，深圳市福田区福田街道皇岗社区社工点联合中建三局集团（深圳）有限公司皇岗村城市更新项目共同举办“匠心筑梦·劳动光荣”“五一”劳动节主题活动。活动吸引了40余名一线劳动者参与，包括工地工友、的士司机、环卫工人，以及外卖员、快递员等
2025-04-30 12:25:00
过失性辞退是指用人单位在劳动者存在过错的情况下，无需提前通知或支付额外补偿，即可解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第39条，过失性辞退包括以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的：例如，新员工在试用期内经考核不符合岗位要求，且有明确考核记录等证据。严重违反用人单位的规章制度的：用人单位需证明劳
2025-01-13 03:49:09
专项培训是指 针对特定任务或目的的培训，通常由用人单位为劳动者提供，旨在提升其在某一特定领域或岗位的专业技能、操作技能或理论知识。这种培训一般涉及技术技能培训、管理技能提升、行业规范教育、安全生产教育等方面，并且要求有明确的费用支出凭证。专项培训的主要特点包括：针对性：培训内容针对特定的工作领域、岗
2025-01-11 09:36:14
用人单位应当在自然月结束的 30天内结算工资，如果超过这个期限未支付工资，则构成拖欠工资。具体支付日期可以是月薪形式，也可以是每月的具体日期，这由用人单位与劳动者约定。如果遇到法定休假节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一
2025-01-17 21:17:10
离职后工资的发放时间主要 取决于当地的法律规定和公司的具体操作。以下是一些关键点：一般规定15天内：根据《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时结清劳动者的
2025-01-20 10:52:17
劳动合同的类型主要包括以下几种：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如，合同期限可能为一年、两年或三年等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这通常适用于劳动者已经连续工作满一定年限，如10年，或者根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日
2025-01-12 17:10:09
五险一金的缴纳是劳动者与用人单位共同承担的制度。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，以下是五险一金中哪些部分会从工资中扣除，哪些部分由用人单位承担：劳动者需承担部分养老保险：个人缴纳比例为工资基数的8%。医疗保险：个人缴纳比例为工资基数的2%。失业保险：个人缴纳比例为工资基数的1%。公积金：个人
2025-01-08 11:09:39
正常辞职情况下：1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在正常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能解除劳动合同。2. 如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 公司规定与实际情况：1. 实际情
2025-01-17 13:31:40
社保，即社会保险，是指国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。社保的主要项目包括：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，以保障其后半生的基本生活。医疗保险：保障劳动者在生病时能够得到基本的医疗服
2025-01-11 05:11:14
合同解聘的赔偿标准通常遵循以下规则：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。劳动者月工资高
2024-12-30 22:52:02